1. Vì Sao Bạn Nên Đàm Phán Lương?
Theo thống kê:
- 73% nhà tuyển dụng mong đợi ứng viên sẽ đàm phán.
- Nhưng 55% chuyên gia lại không làm điều đó.
👉 Sự im lặng này có thể khiến bạn mất đi hàng chục triệu đồng mỗi năm.
Đàm phán không phải là gây khó dễ. Đó là cách bạn thể hiện sự chuẩn bị và hiểu rõ giá trị bản thân.
2. Cách Đàm Phán Lương Đúng Cách
✅ 1. Nghiên cứu mức lương thị trường
Biết rõ mức lương trung bình cho vị trí và cấp độ của bạn.
✅ 2. Xác định giá trị bạn mang lại
Chuẩn bị bằng chứng về những gì bạn đã dẫn dắt, xây dựng hoặc cải thiện.
✅ 3. Xác định khoảng lương mong muốn
Đặt ra mức lương mục tiêu và mức tối thiểu bạn có thể chấp nhận.
✅ 4. Xem xét toàn bộ gói đãi ngộ
Đừng chỉ nhìn vào lương. Hãy tính cả ngày nghỉ, thưởng, cổ phần, và sự linh hoạt.
✅ 5. Luyện tập trước khi nói
Thực hành nói ra thành lời. Tự tin sẽ tạo ấn tượng mạnh.
3. Những Sai Lầm Phổ Biến Cần Tránh
🚫 Chấp nhận ngay khi nhận được đề nghị
🚫 Bắt đầu bằng mức lương thấp nhất bạn mong muốn
🚫 Bỏ qua các yếu tố ngoài lương trong gói đãi ngộ
4. Cách Phản Hồi Thông Minh Khi Đàm Phán
🗨 “Dựa trên giá trị tôi mang lại, chúng ta có thể xem lại gói đãi ngộ không?”
🗨 “Có sự linh hoạt nào trong tổng gói đãi ngộ không?”
🗨 “Cảm ơn. Tôi có thể dành thời gian để xem xét đề nghị này không?”
5. Kết Luận: Bạn Không Nhận Được Những Gì Bạn Xứng Đáng – Bạn Nhận Được Những Gì Bạn Đàm Phán
Sau khi huấn luyện hàng trăm người tìm được công việc họ yêu thích, Reno Perry chia sẻ:
“Sếp mới của bạn đang mong đợi bạn đàm phán. Bạn chỉ cần chuẩn bị sẵn sàng.”